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临时工派遣存在弊端

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临时工派遣存在弊端

发布日期:2018-09-05 作者:admin 点击:

泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月较低工资的保障。临时工派遣又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工派遣的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。

 

临时工派遣存在弊端

 大量存在的临时工派遣,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言,雇用临时工派遣看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工派遣,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。

  另一方面,临时工派遣容易成为相关方面推脱责任的渠道,这些事确实有可能是临时工派遣干的,因为他们没有长期意识,难以推动社会进步。


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