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  • 用工单位如何选择sa真人平台

      客户确定采用sa真人平台方式进行人力资源管理的整体外包后,在选择派遣机构进行合作前,应当重点考察以下几个主要方面:  1、sa真人平台单位的资质情况及注册资本金  用工单位在选择劳务派遣单位时,首先要审核派遣单位的资质,确认确属依法注册
    发布时间:2019-01-10   点击次数:69

  • sa真人平台的基本程序有哪些?

      劳务差遣是指由劳务派遣公司与差遣劳工缔结劳作合同,由要派公司(实践用工单位)向差遣劳工给付劳务,劳作合同联系存在于劳务派遣公司与差遣劳工之间,但劳作力给付的事实则发生于差遣劳工与要派公司(实践用工单位)之间。  一般来讲,sa真人平台的
    发布时间:2019-01-10   点击次数:69

  • 劳务外包成为主流方式

     很多人认为,劳务外包是按效果付费的,一般千人左右的中型企业偏爱劳务外包。“由于劳动密集型的产业特色,还没有使用微信、微博这样的潮流方式,以电子简历来招聘的也不是很多,许多企业更偏好现场选人招工,但未来看好的还是人
    发布时间:2018-12-27   点击次数:55

  • 人才派遣四类对象有哪些?

     人才派遣四类对象有哪些? 1、技术人才和技工。企业对中高级技工和技术人才的需求如今已超过了外部市场的供应能力,为解决燃眉之急,用企业外的人力资源满足企业在特定地点和特定期间对相应的技术人
    发布时间:2018-12-27   点击次数:46

  • sa真人平台合同法律特点

      广州劳动派遣用工是一种新型的用工形式,而劳务派遣较大的特点就是雇用和使用相分离,雇用是派遣公司对员工,使用是用工企业对派遣员工,用工企业与派遣公司签订劳务派遣合同,这就是人才派遣的优势所在,而劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与
    发布时间:2018-12-20   点击次数:95

  • 企业使用人才派遣存在着那些优势?

      人才派遣用工如果你作为企业的HR相信都是比较清楚的吧,现在企业招聘难用人难的,使用派遣用工形式就能很好地解决企业的用工问题,中小企业人才派遣存在着哪些优势?下面sa真人平台的小编就给大家解析下企业使用派遣用工到底有什么优势:
    发布时间:2018-12-19   点击次数:108

  • 选择劳务外包时应该注意什么?

      在当代,无数企业选择劳务外包的方式来降低成本,提高工作效率,那么,选择一个合适的,好的外包公司成为大多数企业必须关注的问题,那么,选择一个好的外包公司应该注意一些什么呢  面对越来越繁琐复杂的公司管理,很多企业都开始选择通过劳务外包公司
    发布时间:2018-12-13   点击次数:50

  • 什么工作可以劳务外包?

      一、劳务外包适用于哪些企业?  新劳动合同法规定劳务派遣用工不超企业正式工的10%,派遣工只能在三性岗位上使用。所以一些派遣无法实施的岗位,用工成本居高不下的企业会使用劳务外包。还有一些用工招聘难度大的企业,员工编制不足的企业,短期项目
    发布时间:2018-12-13   点击次数:78

  • 人才派遣对派遣人员的优势

      为应聘个人开拓就业新渠道。由于应聘者是与人才派遣机构发生劳动关系,这样用人单位会给应聘者更大、更灵活的机会来展现自己,人才派遣成为了一种新颖的就业形式。特别是对大中专毕业生,人才派遣机构的派遣人员一般是介于猎头公司与劳动职业中介之间的人
    发布时间:2018-12-06   点击次数:35

  • sa真人平台产生与发展的原因

      1)从传统劳动力资源配置方式、用工制度的弊端与市场经济发展的相互矛盾而言,劳务派遣产生是矛盾的产物,是市场经济发展和用工制度改革的必然产物。  2)就供给和需求而言,就业者的就业观已有改变,喜欢多样化,不愿被约束,追求自由。企业不可能,
    发布时间:2018-12-06   点击次数:67

  • 企业使用人才派遣需要注意事项

      企业由于突然增加定单需要人手怎么办,如何在短时间内招聘到适合的人才呢,这时企业就会使用人才派遣的方式来解决企业的用工问题,与劳务派遣公司合作让劳务公司派遣人才到企业上班,那么企业在使用人力资源派遣时需要注意些什么呢?  一、用工岗位规定
    发布时间:2018-11-22   点击次数:36

  • 临时工派遣可以解决企业的三大问题

      企业用工难,招聘难。这些用工问题几乎每家用工企业都有存在,而我们应该如何有效地解决企业的这些用工问题呢,这个才是我们要探讨的内容。根据劳务派遣小编几年的人力资源经验临时工派遣就能有效地帮助企业解决这些问题。  一、有效填补企业职位空缺问
    发布时间:2018-11-22   点击次数:62

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