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  • 劳务外包的好处

    如今对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。1.管理规范,提高用工安全。一方面,公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另
    发布时间:2018-08-30   点击次数:48

  • 不为劳务派遣工缴纳社保有什么影响

    说到劳务派遣工很多人都很熟悉,员工一但与企业建立了劳动关系后,用人单位就要为员工缴纳社保,企业为员工缴纳社保是企业应该履行义务,当然劳务派遣人员也不例外,由于劳动派遣用工涉及三方主体,两个单位。sa真人平台公司来说说不为劳务派遣
    发布时间:2018-08-24   点击次数:41

  • 劳务外包与劳务派遣有什么区别?

    越来越多的企业,为了降低用工成本、规避用工风险、方便用工管理等,与劳务派遣或者服务外包公司合作,蜂巢劳务派遣来说说这两者有什么区别?  什么是劳务派遣  劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也
    发布时间:2018-08-14   点击次数:59

  • 劳务派遣合同的风险有哪些?

    目前,很多企业假借劳务派遣,将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位,逃避企业责任,而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作,只不过不是与元单位签订劳动合同,而是与劳务派遣单位签订。  但是,实际上这是一种规避法律的行为,同样存在法律风
    发布时间:2018-08-07   点击次数:35

  • 劳务外包公司如何为企业提供便利?

    社会服务系统的发展,让很多工作有了方式上的细化。比如现在的企业发展,出现了一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,企业内部撤掉这个部门。根据调查结果,这种劳务外包服务对企业整体发展很有帮助。  一、
    发布时间:2018-08-01   点击次数:49

  • 临时工派遣是什么意思?

    工厂的用工很多时候都是有季节性的,也就是说一些工厂企业不是一年到头都是那么多事情做的,如果企业在旺季时招聘了一大批的工人到企业上班,忙了这几个月后,企业开始淡季了,没有那么多的业务了,那么这一大批的员工如果处理呢,辞退他们吗?非法辞退是需要
    发布时间:2018-07-10   点击次数:63

  • 如何选择正规的人力资源公司

    企业用工或人力资源服务方面的问题企业是一直不等根治的问题,所以很多企业会选择与人力资源公司合作,委托人力资源服务公司代理招聘,承包业务等等,来解决企业的用工问题,由于市场的供求关系,现在市面上做经营人力资源服务的公司有很多,作为企业HR你会
    发布时间:2018-06-26   点击次数:47

  • 签订劳务派遣合同有何要求

      作为劳务派遣工的劳动合同,法律还有更进一步的要求,这里介绍三点意见供参考。  第一,《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证
    发布时间:2018-04-07   点击次数:45

  • 劳务派遣工也要注意维权

      由国家人社部颁布的《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行,进一步明确了同工同酬、平等待遇的要求。规定用人单位使用的派遣工不得超过用工总量的10%;劳务派遣只适用于临时性、辅助性、替代性3类岗位;用工单位应向被派遣劳动者提供与工作
    发布时间:2018-03-27   点击次数:36

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