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  • 劳务派遣与正式工的区别在哪

    众所周知,在机关单位,或者国企、银行、学校,都有一种人的存在,就是没有正式编制的员工,但是,不同单位的称呼是不太一样的,事业单位将这种员工叫做合同工,公安局称作辅警,银行和国企成为派遣员工。那么正式员工和派遣员工的区别到底有哪些呢?两者的薪
    发布时间:2020-07-11   点击次数:21

  • 企业为何要做劳务派遣?劳务派遣能解决哪些问题?

    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单
    发布时间:2020-05-08   点击次数:53

  • 劳务外包和劳务派遣,哪个更合算?

    建筑劳务外包和劳务派遣在实际施工中,关于建筑劳务总包基本采取外包或劳务派遣。因此,也就存在建筑劳务公司和劳务派遣公司。营改增后,总包应如何选择建筑劳务?建筑劳务外包和劳务派遣,哪个方式更合算呢?一、建筑劳务公司1、营改增后,清包工合同税率降
    发布时间:2020-05-08   点击次数:44

  • 什么是劳务外包?劳务外包简介 劳务外包与劳务派遣的区别以及

    现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务公司来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是,像华路卓劳务派遣公司等提供的人才派遣服务的工作应该也
    发布时间:2020-03-28   点击次数:28

  • 劳务派遣工一般多久转正?

    首先我们要知道的是sa真人平台也是劳动者,并没有什么不同,所以,临时工派遣的转正年限所涉及的问题与普通劳动者转正所涉及的问题没有太大的区别。企业使用劳务外包的原因有很多,或者是因为企业需要大批量招聘使用劳务派遣,又或许是因为编制不够使用劳务
    发布时间:2020-02-06   点击次数:81

  • 企业实行劳务外包的意义,你知道吗?

    企业随着业务的壮大,事务性工作也就越来越多,但有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。你知道企业实行劳务服务外包的义务在哪里吗?一些大企业面临两大问题自己无法解决,只能通过劳务外包公
    发布时间:2020-02-04   点击次数:68

  • 怎么选靠谱劳务派遣公司

    为什么越来越多的企业倾向于采用劳务外包用工模式,因为企业通过与劳务派遣公司合作委托劳务公司派遣劳务工到企业上班,这样就可以减少招聘的时间提高效率。求职者通过派遣公司寻找工作,拥有更多的就业机会,劳务派遣属于人力资源行业的一部分,但是有些人会
    发布时间:2020-01-07   点击次数:70

  • 劳务外包可以帮企业解决哪些问题?

    企业在日益壮大的发展过程中,工作越来越多,对于人力资源方面的问题,也越来越突出,部分企业采用劳务外包来解决这些问题。劳务外包可以帮企业解决哪些问题呢?一、人员编制问题。像一些国企,他们是有人员编制问题,例如,企业有200人的编制,却接了需要
    发布时间:2019-12-26   点击次数:61

  • 快递外包工需要什么资质

    快递外包工需要什么资质一方面简单来说只需要身体健康,会识字就可以了另一方面一定要说出所以然,那么可以考虑以下几点:1、建议先租赁场地,前面门面,后面院子最好带后门,方便车辆进出;2、加盟其他快递公司,加盟可以获得信息系统支持、业务支持,三通
    发布时间:2019-12-07   点击次数:57

  • 快递外包行业迎来了春天?

    近年来,伴随着电商市场如火如荼的发展形势,快递行业迎来了爆发式的增长,快递外包也变得越来越火爆,自然而然诞生了很多快递外包公司。根据数据统计:2018年双11单日快递包裹量突破10亿件,快递包裹大幅增长的背后是快递运输用车需求量持续攀升。根
    发布时间:2019-12-04   点击次数:59

  • 劳务外包的合作流程是怎样的?

    劳务外包是企业目前省时省心的一种人事管理方法,把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务外包公司来完成,比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包
    发布时间:2019-11-14   点击次数:61

  • 劳务派遣和劳务外包在税务优惠方面的区别

    根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》财税[2003]16号“劳务公司接受用工单位的委托,为其安排劳动力,凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等)以及住房
    发布时间:2019-11-06   点击次数:53

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