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  • 人力资源外包和劳务派遣的区别?

      企业现在常见的用工方式主要有:劳务派遣、招聘外包、人事代理、人力资源外包等等,用工的方式多种多样,今天主要给大家讲讲人力资源外包和劳务派遣的区别,看看这两者之间的区别在哪里?  首先想要知道人力资源外包和劳务派遣的区别,则需要了解这两者
    发布时间:2018-07-25   点击次数:70

  • 如何认识劳务外包的关系与优势

      现在对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。给大家简单介绍一下关于劳务外包的优势  1、规避用人风险:随着我
    发布时间:2018-07-25   点击次数:60

  • 劳务派遣的制度改革

    劳务派遣的制度改革由于来自国企等方面的阻力,已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》(以下简称《条例》)最终难产,不得已之下,人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。据
    发布时间:2018-07-17   点击次数:49

  • 如何区分岗位外包与劳务派遣?

      其实从定义上我们可以看出,两者其实是有本质区别的,而岗位外包与劳务派遣的共同之处是,都由人力资源外包服务机构与劳动者签订劳动合同。那么岗位外包与劳务派遣怎么区分?  1、服务性质不同。  对用工单位而言,岗位外包提供的却是针对某个相对独
    发布时间:2018-07-17   点击次数:51

  • 企业通过临时工派遣的优点?

    很多企业都是有季节性用工的,企业一但到的定单比较多的时候都会通过一些招聘平台寻找临时工,以员工数量来完成定单赚取费用,但是许多企业在紧急招聘时较困难,所以各企业越来越重视临时工的选择。那么企业通过临时工派遣有哪些优点呢?下小编总结了几点,大
    发布时间:2018-07-10   点击次数:56

  • 临时工派遣是什么意思?

    工厂的用工很多时候都是有季节性的,也就是说一些工厂企业不是一年到头都是那么多事情做的,如果企业在旺季时招聘了一大批的工人到企业上班,忙了这几个月后,企业开始淡季了,没有那么多的业务了,那么这一大批的员工如果处理呢,辞退他们吗?非法辞退是需要
    发布时间:2018-07-10   点击次数:61

  • 劳务外包是什么意思

    劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,
    发布时间:2018-07-04   点击次数:53

  • 人才派遣优势

      对企业而言    用人机制灵活:用人机制灵活,不受编制限制,员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构派遣公司承担。  人事管理简捷:用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理,
    发布时间:2018-07-04   点击次数:46

  • 为什么需要劳务派遣?

    人力资源管理方面更加全面与规范,简化企业与被派遣者之间的关系,可以更快捷的协调好两者间的关系。3、能够更加充分的利用劳动力,更加贴近被派遣者本身,能针对性的安排与分配相关人员,减少劳动力的流失。4、多样化的派遣方式更
    发布时间:2018-06-30   点击次数:37

  • 企业选择人力资源外包服务的原因是什么?

    人力资源外包能够根据各个企业的需求提供服务,让企业不再遭遇用工荒也不用考虑劳力过剩的问题,当然,企业使用人力资源外包还能够为企业节省一些费用。下面sa真人平台小编就来和大家分享企业为什么要使用人力资源外包服务?  1、能够满足企业的用工需求
    发布时间:2018-06-26   点击次数:52

  • 如何选择正规的人力资源公司

    企业用工或人力资源服务方面的问题企业是一直不等根治的问题,所以很多企业会选择与人力资源公司合作,委托人力资源服务公司代理招聘,承包业务等等,来解决企业的用工问题,由于市场的供求关系,现在市面上做经营人力资源服务的公司有很多,作为企业HR你会
    发布时间:2018-06-26   点击次数:47

  • 什么是人才派遣?

    什么是人才派遣?  人才派遣或称人力资源派遣、人才租赁、员工外包、人力外包(如德卡),早起源于日本、美国。它的特点是人才租赁企业"招人不用人",用人单位"不招人用人",这种招聘和用人相分离的
    发布时间:2018-06-21   点击次数:46

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