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行业新闻

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  • 企业通过临时工派遣的优点?

    很多企业都是有季节性用工的,企业一但到的定单比较多的时候都会通过一些招聘平台寻找临时工,以员工数量来完成定单赚取费用,但是许多企业在紧急招聘时较困难,所以各企业越来越重视临时工的选择。那么企业通过临时工派遣有哪些优点呢?下小编总结了几点,大
    发布时间:2018-07-10   点击次数:56

  • 劳务外包是什么意思

    劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,
    发布时间:2018-07-04   点击次数:53

  • 人才派遣优势

      对企业而言    用人机制灵活:用人机制灵活,不受编制限制,员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构派遣公司承担。  人事管理简捷:用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理,
    发布时间:2018-07-04   点击次数:47

  • 为什么需要劳务派遣?

    人力资源管理方面更加全面与规范,简化企业与被派遣者之间的关系,可以更快捷的协调好两者间的关系。3、能够更加充分的利用劳动力,更加贴近被派遣者本身,能针对性的安排与分配相关人员,减少劳动力的流失。4、多样化的派遣方式更
    发布时间:2018-06-30   点击次数:37

  • 企业选择人力资源外包服务的原因是什么?

    人力资源外包能够根据各个企业的需求提供服务,让企业不再遭遇用工荒也不用考虑劳力过剩的问题,当然,企业使用人力资源外包还能够为企业节省一些费用。下面sa真人平台小编就来和大家分享企业为什么要使用人力资源外包服务?  1、能够满足企业的用工需求
    发布时间:2018-06-26   点击次数:53

  • 什么是人才派遣?

    什么是人才派遣?  人才派遣或称人力资源派遣、人才租赁、员工外包、人力外包(如德卡),早起源于日本、美国。它的特点是人才租赁企业"招人不用人",用人单位"不招人用人",这种招聘和用人相分离的
    发布时间:2018-06-21   点击次数:47

  • 人才派遣的具体形式

    sa真人平台公司的小编告诉你人才派遣的具体形式:1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移派遣有人才派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订
    发布时间:2018-06-21   点击次数:78

  • 劳务派遣与劳务外包的异同

    对于刚刚步入社会的大学生,当听到劳务派遣和业务外包时可能都会感到惊讶。惊讶于:没有想到还有这么一种工作方式?但是,对于大学生可能还不能很好的区分这两种劳务方式。下面,sa真人平台带大家详细解读这两个是同一性质的吗?这类型的公司是
    发布时间:2018-06-13   点击次数:48

  • 教你10条看懂试用期!

    相信大多数人都会有这样的经历,每进一家公司都会经历1-3个月不等的试用期,甚至更长时间的试用期。虽然从毕业也已经经历过几次试用期,但是能够完全了解试用期的人员并不多。今天,sa真人平台教你10条看懂试用期。  1、不能口头约定试
    发布时间:2018-06-12   点击次数:34

  • 劳务派遣与劳务外包的区别

      劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。  它们的之间区别是:  1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。  2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必
    发布时间:2018-05-22   点击次数:80

  • 用人单位劳务派遣合同应注意事项

      核心内容:劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式,是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。本文主要讲述用人单位在签订劳务派遣合同时应该注意的事项。  劳务派遣的两大特点:一是劳动者是派遣公司
    发布时间:2018-05-15   点击次数:56

  • 劳务派遣有哪些方式

      劳务派遣有哪些方式  1、完全派遣  员工完全派遣助您全面降低使用风险:  就是用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等
    发布时间:2018-05-08   点击次数:36

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