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  • 浅析劳务派遣三方法律关系

      劳务派遣作为一种新型的用工方式,在我国引起了较大争议,原因在于对于劳务派遣三方之间的法律关系认识尚存争议,本文拟对此问题进行分析,以期对劳务派遣的理论与实践发展有所帮助。  劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,根据其与用工单位
    发布时间:2018-03-27   点击次数:40

  • 劳务派遣新规,是“福音”还是“倒退”

      今年2月初,频频传出上海将对劳务派遣出台有关新政策的“风声”,一些用人单位便开始关注此事。近日,《关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见(试行)》(以下简称“新规”)真容终于千呼万唤始出来,但笔者细读“新规”之后,还真不知道这究竟是广大
    发布时间:2018-03-26   点击次数:44

  • 现代企业劳务派遣发展困境和前景

      随着劳务派遣用工量的增加,目前的一些制度规划与管理办法逐步暴露出一些问题。2012年12月全国人大常委会对《劳动合同法》关于劳务派遣的条文做了适当修改,提高了劳务派遣公司的注册资金标准,但对劳务派遣机构的经营资质审批缺乏明细的规定和统一
    发布时间:2018-03-26   点击次数:43

  • 劳务派遣适用范围问题研究

      劳务派遣用工方式是劳动者就业的补充形式。i《劳动合同法》颁布实施后,劳务派遣用工人数呈现不降反升的局面,背离了立法目的。要达到限定劳务派遣的适用,须研究其适用范围,并严格执法,以确保劳动关系的长期稳定。  08年《劳动合同法》正式实施以
    发布时间:2018-03-25   点击次数:37

  • 德国劳务派遣对我国的启示

      作为劳动法律对劳动者保护很健全的国家,德国经历了对劳动派遣坚决反对到逐步放松管制的过程,其劳务派遣业也逐步发展起来。面对劳务派遣所带来的各种问题,德国发挥其法律规制和工会的自我调节机制,对劳务派遣业的发展做出了多方探索并得出了理论和实践
    发布时间:2018-03-25   点击次数:67

  • 浅谈劳务派遣在事业单位的应用

      劳务派遣这种新型的用工方式为事业单位改革开辟了新途径。本文阐述了事业单位采用劳务派遣的益处,分析了实施过程中应注意的问题,并提出有效建议。  一、劳务派遣概述  1.含义  劳务派遣,是指由有合法资质的劳务派遣单位(即用人单位)根据与
    发布时间:2018-03-24   点击次数:34

  • 浅议企业使用劳务派遣工的法律风险

      《劳动合同法》实施以后,企业为回避与劳动者签订无固定期限劳动合同,引入劳务派遣用工,同时也带来了一系列的法律风险。本文结合铁路企业用工实际,简要分析了劳务派遣制度本身存在的一些局限性和企业在使用劳务派遣用工后存在的一些法律风险。  《劳
    发布时间:2018-03-24   点击次数:36

  • 劳务派遣群体性纠纷如何处理

      本案为涉及虚假劳务派遣的群体性纠纷案件,当事人因单位拒签劳动合同、拒付加班费等问题与单位发生纠纷,单位却以当事人属于劳务派遣工为由,拒绝履行相应的义务。如何鉴定一种用工方式是否为劳务派遣,涉及劳务派遣用工的规范化管理,更关系到劳动者权益
    发布时间:2018-03-23   点击次数:45

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